萬(wàn)華產(chǎn)業(yè)園形成共識(shí)：自主創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展必由之路
在習(xí)近平總書(shū)記視察萬(wàn)華煙臺(tái)工業(yè)園一周年之際，近日化工行業(yè)自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展論壇在煙臺(tái)舉行。與會(huì)代表認(rèn)為，大膽改革，創(chuàng)造以技術(shù)創(chuàng)新為核心的管理理念和機(jī)制，推進(jìn)自主創(chuàng)新，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。
一年前的今天，習(xí)近平總書(shū)記來(lái)到萬(wàn)華煙臺(tái)工業(yè)園視察，充分肯定了萬(wàn)華改革和創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，并強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持走自主創(chuàng)新之路，不斷在關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)上取得新突破。
在論壇上，萬(wàn)華化學(xué)董事長(zhǎng)廖增太對(duì)堅(jiān)持自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)萬(wàn)華高質(zhì)量發(fā)展談了三點(diǎn)體會(huì)。首先，萬(wàn)華大膽改革，創(chuàng)造以技術(shù)創(chuàng)新為核心的管理理念和機(jī)制。1998年底公司出臺(tái)了《技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，激活了萬(wàn)華的創(chuàng)新機(jī)制;2006年公司進(jìn)行混合所有制改革，使員工的創(chuàng)新活力得到進(jìn)一步激發(fā);2011年開(kāi)始，公司的科研部門進(jìn)行去行政化管理，研發(fā)人員的工資、津貼只和技術(shù)等級(jí)掛鉤，獎(jiǎng)金和科研成果掛鉤，讓科研人員集中精力做研發(fā)。其次，提出創(chuàng)新工程本質(zhì)上是人才工程，吸引留住人才就要敢于“重獎(jiǎng)”科技成果，為人才提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，為人才創(chuàng)造公平公正、有為有位的環(huán)境，要有敢想敢干、不達(dá)目的勢(shì)不罷休的執(zhí)著和韌勁。正是在這種精神的激勵(lì)下，才成功誕生了第六代MDI技術(shù)、ADI、PC等高技術(shù)產(chǎn)品。最后，堅(jiān)持以優(yōu)良文化為保障，凝心聚力再創(chuàng)輝煌，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越，客戶導(dǎo)向、責(zé)任關(guān)懷，感恩奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)致勝”的核心價(jià)值觀，努力完成“化學(xué)，讓生活更美好”的社會(huì)使命。
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